È entrata in vigore il 28 giugno 2026 la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, che ha convertito con modificazioni il Decreto-Legge n. 62 del 30 aprile 2026 (cosiddetto “Decreto 1° Maggio”), introducendo importanti aggiornamenti in materia di lavoro, incentivi all’occupazione, contrattazione collettiva e disciplina del lavoro tramite piattaforme digitali.

Il provvedimento nasce con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile, valorizzare la contrattazione collettiva quale strumento di determinazione del trattamento economico dei lavoratori, rafforzare le tutele nel lavoro digitale e sostenere la competitività delle imprese.

Confermati gli incentivi alle assunzioni

La legge di conversione conferma integralmente gli incentivi già previsti dal decreto originario.

Restano quindi operativi:

• Bonus Donne 2026, con esonero contributivo fino al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate, nel limite massimo ordinario di 650 euro mensili, elevabile a 800 euro per le assunzioni nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.
• Bonus Giovani 2026, che riconosce ai datori di lavoro un esonero contributivo totale fino a 500 euro mensili, elevato a 650 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica, rivolto ai giovani under 35 in possesso dei requisiti previsti dalla norma.
• Bonus ZES 2026, destinato alle imprese fino a dieci dipendenti che assumono lavoratori presso unità produttive ubicate nella Zona Economica Speciale Unica del Mezzogiorno, con esonero contributivo fino a 650 euro mensili.

Il decreto introduce inoltre un incentivo specifico per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, attraverso un esonero contributivo riconosciuto per ventiquattro mesi nei casi previsti dalla normativa.

Salario giusto e contrattazione collettiva

Uno degli aspetti centrali della riforma riguarda il rafforzamento del ruolo della contrattazione collettiva nazionale quale riferimento per l’individuazione del cosiddetto “salario giusto”.

La legge di conversione introduce inoltre la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC), chiarendo quali componenti retributive debbano essere considerate ai fini dell’applicazione delle nuove disposizioni e dell’accesso agli incentivi. Contestualmente vengono rafforzati gli strumenti di monitoraggio affidati a CNEL, INPS e Ministero del Lavoro.

Novità sui rinnovi dei contratti collettivi

Tra le modifiche più rilevanti figura la revisione del meccanismo relativo ai rinnovi dei CCNL.

In caso di mancato rinnovo, la legge anticipa da dodici a nove mesi il termine entro cui scatta l’adeguamento automatico delle retribuzioni all’indice IPCA e aumenta dal 30% al 50% la quota dell’incremento automatico, introducendo al tempo stesso specifiche deroghe per i comparti caratterizzati da elevata stagionalità.

Tirocini, conciliazione famiglia-lavoro e nuovi strumenti di sostegno

La legge introduce un limite massimo di dodici mesi per i tirocini extracurriculari all’interno dello stesso gruppo di imprese.

Sono inoltre previste misure per favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, tra cui l’esonero contributivo destinato alle imprese in possesso delle certificazioni previste dal decreto legislativo n. 184/2025 e la semplificazione delle procedure per il Bonus Asilo Nido.

Viene inoltre istituita la figura del Tutor per la sostenibilità economica, finalizzata ad accompagnare i lavoratori che abbiano perso l’occupazione o registrato una significativa riduzione del reddito.

Lavoro digitale e tutela dei rider

Il provvedimento interviene anche sul lavoro tramite piattaforme digitali, chiarendo che la disciplina riguarda esclusivamente i rider.

Tra le principali novità figurano:

• maggiore trasparenza nell’utilizzo degli algoritmi;
• diritto del lavoratore a ottenere una spiegazione delle decisioni automatizzate;
• rafforzamento della presunzione di subordinazione nei casi in cui emergano concreti poteri di direzione e controllo;
• nuovi obblighi documentali e di identificazione digitale per le piattaforme;
• ulteriori misure di contrasto al cosiddetto caporalato digitale.

Distacco e somministrazione di lavoro

La legge di conversione introduce inoltre importanti novità in materia di distacco dei lavoratori e somministrazione di lavoro, prevedendo strumenti più flessibili finalizzati alla salvaguardia occupazionale, alla continuità produttiva e alla conservazione delle competenze professionali, oltre a una revisione delle regole sulla durata delle missioni dei lavoratori somministrati.

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La Camera di Commercio di Cosenza promuove un nuovo percorso info-formativo gratuito dedicato ai temi della transizione energetica e della sostenibilità, rivolto alle imprese di tutti i settori, ai professionisti, ai docenti e ai cittadini interessati ad approfondire le principali sfide e opportunità legate allo sviluppo sostenibile.

Il primo appuntamento è in programma giovedì 2 luglio 2026, dalle ore 15:00 alle ore 17:00, in modalità esclusivamente online, con il webinar dal titolo “Economia Circolare: principi, strategie e applicazioni”.

L’iniziativa rappresenta l’avvio di un percorso modulare che intende fornire strumenti operativi e conoscenze aggiornate per accompagnare imprese e stakeholder verso modelli di sviluppo più sostenibili, competitivi e innovativi.

Il webinar offrirà un approfondimento tecnico-operativo sui principi dell’economia circolare, illustrando il quadro normativo europeo di riferimento, le principali direttive in materia di rifiuti, riciclo e responsabilità estesa del produttore, nonché i modelli di business circolari, l’eco-design e gli strumenti di misurazione della circolarità.

Nel corso dell’incontro saranno affrontati temi di particolare interesse per il sistema produttivo, tra cui:

• il valore della circolarità per l’innovazione d’impresa;
• i benefici ambientali, economici e sociali dell’economia circolare;
• il pacchetto europeo sull’economia circolare;
• l’eco-design e la progettazione sostenibile;
• i modelli di business circolari;
• la simbiosi industriale e la gestione dei flussi di materia;
• casi aziendali e buone pratiche di applicazione;
• cenni al Rapporto 2026 sull’economia circolare in Italia.

I contenuti saranno curati dalla Dott.ssa Elena Piani, esperta DINTEC. Nella parte conclusiva dell’evento sarà inoltre presentato il tool SUSTAINability e i servizi post-assessment disponibili per le imprese, a cura di Martina Binaco, esperta ESG DINTEC.

Il percorso formativo proseguirà con ulteriori appuntamenti dedicati alla Sostenibilità Ambientale e alla Transizione Energetica, attualmente in fase di programmazione. Sono inoltre previsti un laboratorio esperienziale e attività di consulenza one-to-one, che saranno presentati nei prossimi mesi.

La partecipazione al webinar è gratuita e aperta a Comuni, imprese, associazioni di categoria, professionisti, tecnici e cittadini interessati ad approfondire i temi della sostenibilità e dell’innovazione.

La presentazione completa dell’intero percorso formativo sarà effettuata proprio durante il webinar del 2 luglio 2026.

Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito istituzionale della Camera di Commercio di Cosenza, la piattaforma GreenCam e i canali social dell’Ente Camerale.

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Sono ufficialmente entrate in vigore le nuove disposizioni adottate da SIAE in materia di regolarizzazione delle utilizzazioni musicali effettuate senza la preventiva autorizzazione prevista dalla normativa sul diritto d’autore.

Le modifiche, già anticipate nei mesi scorsi e ora recepite nelle Condizioni Generali di Permesso pubblicate da SIAE, riguardano il sistema incentivante previsto per la regolarizzazione della prima attività abusiva e introducono una nuova articolazione delle penali e delle spese di istruttoria in base ai tempi di regolarizzazione.

Per attività abusiva si intende l’utilizzo di opere protette dal diritto d’autore senza aver ottenuto la necessaria licenza e senza aver corrisposto i relativi compensi dovuti.

Le nuove tempistiche di regolarizzazione

Le disposizioni attualmente in vigore prevedono un sistema che incentiva la regolarizzazione tempestiva dell’illecito attraverso l’applicazione di penali differenziate.

In particolare:

• Regolarizzazione entro 5 giorni dalla notifica dell’atto: penale pari al 15%, oltre a 30 euro per spese di istruttoria;
• Regolarizzazione dal 6° al 10° giorno dalla notifica dell’atto: penale pari al 20%, oltre a 50 euro per spese di istruttoria;
• Regolarizzazione oltre il 10° giorno dalla notifica dell’atto: penale pari al 30%, oltre a 75 euro per spese di istruttoria.

Una delle novità più rilevanti riguarda il decorso dei termini: il conteggio dei giorni utili per la regolarizzazione parte infatti dalla data di notifica dell’atto e non più dalla data di redazione dello stesso.

Confermate le sanzioni per i casi di recidiva

Restano invariati gli altri elementi fondamentali del sistema sanzionatorio.

SIAE conferma infatti il regime di penali progressive previsto in caso di comportamenti recidivi, con maggiorazioni pari al:

• 50% per la prima recidiva;
• 100% per la seconda recidiva;
• 200% per le successive violazioni.

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Algieri, Confcommercio: La situazione sta diventando insostenibile per le nostre imprese. Sono necessari interventi mirati per impedire ulteriori rincari. Le imprese sono già piagate dall’emergenza covid. Devono essere aiutate.

Il caro energia sta colpendo pesantemente le imprese del commercio, della ricettività e della ristorazione che nel 2022, nonostante le misure di contenimento già adottate dal Governo, dovranno sostenere un aumento della bolletta energetica con una spesa complessiva per gas ed elettricità che passerà da 11,3 miliardi di euro del 2021 a 19,9 miliardi (+76%) Un conto salatissimo per 1 milione di imprese: le più colpite dalla pandemia e che ora rischiano in tantissime la chiusura anche a causa dei rincari energetici. E’ quanto emerge da uno studio di Confcommercio, svolto in collaborazione con Nomisma Energia, sugli effetti del caro-energia sulle imprese del terziario.

In particolare per l’elettricità, le imprese di questi settori, con un consumo complessivo di 22 miliardi di chilowattora, con le nuove tariffe in vigore dal 1° gennaio, vedranno aumentare la bolletta da 7,4 miliardi di € nel 2021 a 13,9 nel 2022. A questa spesa si deve poi aggiungere quella, altrettanto pesante, per il gas che, con un consumo complessivo di 5 miliardi di metri cubi, vedrà la bolletta aumentare da 3,9 miliardi € nel 2021 a 6 miliardi nel 2022.

Tab. 1 – Spesa energia settore commercio, alloggi, ristorazione (Mld €)

Fonte: Confcommercio-Nomisma Energia

Nel dettaglio dei singoli settori, gli aumenti medi, su base annua, sono i seguenti: per gli oltre 30 mila alberghi italiani la spesa per la bolletta elettrica passerà da 49 mila € a 79 mila €, un aumento del 61% solo in parte mitigato dalle offerte a prezzo fisso che qualcuno è riuscito ad ottenere sul mercato libero.

A questo poi si aggiunge la bolletta del gas che passa da 10 mila a quasi 20 mila €. Per un albergo tipo (con consumi di 260 mila chilowattora/anno di elettricità e 18 mila metri cubi di gas), la spesa annua passa da 59 mila € a 98 mila €.

Pesanti aumenti si registrano anche per i 140 mila bar d’Italia, la cui bolletta elettrica passerà in media da 4 mila a 7 mila € per salire, con il costo del gas, da 5 mila a 10 mila € in totale. Anche i quasi 200 mila ristoranti registreranno una maggiore spesa elettrica che passerà da 7 mila a 12 mila € che, con il gas, farà segnare un maggiore costo totale che da 11 mila € salirà fino a 19 mila €.

Per gli oltre 200 mila negozi alimentari, che usano molto l’elettricità per la refrigerazione degli alimenti, la bolletta elettrica passerà da 15 mila a 24 mila €, mentre i costi del gas, usato per lo più per il riscaldamento dei locali, passeranno da 1.300 a 2.300 €, con il totale che salterà così da 16 mila a 26 mila €.

I circa 440 mila negozi non alimentari, la categoria più numerosa, avranno una bolletta energetica, fra gas ed elettricità, che passerà da 5 mila a 7 mila €, con l’incremento maggiore dovuto all’elettricità.

Se non bastasse, negli ultimi giorni si è “risvegliato” anche il petrolio la cui quotazione, dopo mesi di sostanziale stabilità, è arrivata a 87 dollari per barile, massimo da oltre 7 anni e circa il 60% in più rispetto ad un anno fa. Aumento che ha trascinato al rialzo anche il prezzo del gasolio diesel, impiegato dall’autotrasporto per la logistica di tutti i beni che arrivano ai consumatori finali, che tocca oggi nuovi picchi a 1,65 € per litro, massimo anche questo da metà 2014, superiore di 35 centesimi rispetto ad un anno fa. Per il settore dell’ autotrasporto, che consuma circa 20 miliardi di litri di gasolio all’anno, questi aumenti significano un maggior costo su base annuale pari a 7 miliardi di €. D’altra parte, sul fronte dei carburanti alternativi, la crescita vertiginosa dei prezzi del Gas Naturale Liquefatto (GNL), che in un anno sono più che raddoppiati, rende, di fatto, economicamente inutilizzabile tale soluzione, con tanti veicoli con tale alimentazione, sostenibili e di recente acquisto, costretti paradossalmente a rimanere fermi nei piazzali delle imprese.

Si tratta di aumenti insostenibili destinati ad incidere sull’inflazione e ad indebolire la dinamica dei consumi. Per contrastare il “caro bollette”, servono misure strutturali. In particolare, occorre affrontare il tema della riduzione della dipendenza dalle forniture estere. Inoltre, va avviata la riforma della struttura della bolletta elettrica, anche affrontando il nodo degli oneri generali di sistema. E vanno messe in campo misure per compensare gli impatti negativi dell’aumento dei prezzi dei carburanti su tutta la filiera del trasporto e della logistica. E’ necessario un percorso di transizione energetica che consenta di tenere insieme innovazione tecnologica, rispetto dell’ambiente, benefici occupazionali ed economici per cittadini e imprese. E va attentamente valutato l’impatto del pacchetto europeo “Fit for 55”: vi è il rischio che, in assenza di correttivi, i costi della transizione risultino insostenibili per le imprese.