La Scuola di Impresa Confcommercio Cosenza – SDI Confcommercio informa dell’apertura della selezione pubblica per il conferimento di un incarico di assistenza e supporto specialistico a favore di Confcommercio Messina.

L’Avviso pubblico rientra nelle azioni strategiche finalizzate al rafforzamento organizzativo, al consolidamento della struttura associativa e allo sviluppo istituzionale dell’Associazione Territoriale Confcommercio Messina, con l’obiettivo di supportarne la crescita, potenziare la presenza sul territorio e valorizzare i servizi rivolti alle imprese associate.

Oggetto dell’incarico

L’incarico prevede attività di assistenza tecnica e supporto specialistico finalizzate al miglioramento dell’organizzazione e dell’efficienza gestionale dell’Associazione. In particolare, il professionista selezionato sarà chiamato a:

• supportare il rafforzamento dell’assetto gestionale e organizzativo;
• affiancare gli organi statutari e la struttura operativa nelle attività di programmazione, coordinamento e monitoraggio;
• predisporre report, documentazione tecnica e strumenti operativi a supporto della gestione;
• collaborare alla definizione di procedure organizzative orientate all’ottimizzazione dei processi e dell’efficienza associativa.

Requisiti di partecipazione

La procedura è rivolta a professionisti in possesso di diploma di laurea o titolo equipollente e di comprovata esperienza nelle attività di assistenza tecnica, consulenza organizzativa o supporto gestionale presso enti pubblici, associazioni o organizzazioni complesse.

Costituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata nello sviluppo di enti di rappresentanza o del Terzo Settore, con particolare riferimento alle associazioni di categoria.

Scadenza e modalità di presentazione della candidatura

Le candidature dovranno essere trasmesse entro e non oltre le ore 12:00 del 5 agosto 2026, corredate da:

• curriculum vitae aggiornato e sottoscritto;
• copia di un documento di identità in corso di validità.

Le modalità di presentazione della domanda e tutti i requisiti richiesti sono riportati nell’Avviso pubblico.

Scarica la Manifestazione di Interesse

Per consultare il testo integrale della selezione pubblica, conoscere i requisiti di partecipazione, i criteri di valutazione e le modalità di presentazione della candidatura, è possibile scaricare la documentazione ufficiale in formato PDF.

Manifestazione di interesse SDI Confcommercio incarico Confcommercio Messina

È entrata in vigore il 28 giugno 2026 la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, che ha convertito con modificazioni il Decreto-Legge n. 62 del 30 aprile 2026 (cosiddetto “Decreto 1° Maggio”), introducendo importanti aggiornamenti in materia di lavoro, incentivi all’occupazione, contrattazione collettiva e disciplina del lavoro tramite piattaforme digitali.

Il provvedimento nasce con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile, valorizzare la contrattazione collettiva quale strumento di determinazione del trattamento economico dei lavoratori, rafforzare le tutele nel lavoro digitale e sostenere la competitività delle imprese.

Confermati gli incentivi alle assunzioni

La legge di conversione conferma integralmente gli incentivi già previsti dal decreto originario.

Restano quindi operativi:

• Bonus Donne 2026, con esonero contributivo fino al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate, nel limite massimo ordinario di 650 euro mensili, elevabile a 800 euro per le assunzioni nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.
• Bonus Giovani 2026, che riconosce ai datori di lavoro un esonero contributivo totale fino a 500 euro mensili, elevato a 650 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica, rivolto ai giovani under 35 in possesso dei requisiti previsti dalla norma.
• Bonus ZES 2026, destinato alle imprese fino a dieci dipendenti che assumono lavoratori presso unità produttive ubicate nella Zona Economica Speciale Unica del Mezzogiorno, con esonero contributivo fino a 650 euro mensili.

Il decreto introduce inoltre un incentivo specifico per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, attraverso un esonero contributivo riconosciuto per ventiquattro mesi nei casi previsti dalla normativa.

Salario giusto e contrattazione collettiva

Uno degli aspetti centrali della riforma riguarda il rafforzamento del ruolo della contrattazione collettiva nazionale quale riferimento per l’individuazione del cosiddetto “salario giusto”.

La legge di conversione introduce inoltre la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC), chiarendo quali componenti retributive debbano essere considerate ai fini dell’applicazione delle nuove disposizioni e dell’accesso agli incentivi. Contestualmente vengono rafforzati gli strumenti di monitoraggio affidati a CNEL, INPS e Ministero del Lavoro.

Novità sui rinnovi dei contratti collettivi

Tra le modifiche più rilevanti figura la revisione del meccanismo relativo ai rinnovi dei CCNL.

In caso di mancato rinnovo, la legge anticipa da dodici a nove mesi il termine entro cui scatta l’adeguamento automatico delle retribuzioni all’indice IPCA e aumenta dal 30% al 50% la quota dell’incremento automatico, introducendo al tempo stesso specifiche deroghe per i comparti caratterizzati da elevata stagionalità.

Tirocini, conciliazione famiglia-lavoro e nuovi strumenti di sostegno

La legge introduce un limite massimo di dodici mesi per i tirocini extracurriculari all’interno dello stesso gruppo di imprese.

Sono inoltre previste misure per favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, tra cui l’esonero contributivo destinato alle imprese in possesso delle certificazioni previste dal decreto legislativo n. 184/2025 e la semplificazione delle procedure per il Bonus Asilo Nido.

Viene inoltre istituita la figura del Tutor per la sostenibilità economica, finalizzata ad accompagnare i lavoratori che abbiano perso l’occupazione o registrato una significativa riduzione del reddito.

Lavoro digitale e tutela dei rider

Il provvedimento interviene anche sul lavoro tramite piattaforme digitali, chiarendo che la disciplina riguarda esclusivamente i rider.

Tra le principali novità figurano:

• maggiore trasparenza nell’utilizzo degli algoritmi;
• diritto del lavoratore a ottenere una spiegazione delle decisioni automatizzate;
• rafforzamento della presunzione di subordinazione nei casi in cui emergano concreti poteri di direzione e controllo;
• nuovi obblighi documentali e di identificazione digitale per le piattaforme;
• ulteriori misure di contrasto al cosiddetto caporalato digitale.

Distacco e somministrazione di lavoro

La legge di conversione introduce inoltre importanti novità in materia di distacco dei lavoratori e somministrazione di lavoro, prevedendo strumenti più flessibili finalizzati alla salvaguardia occupazionale, alla continuità produttiva e alla conservazione delle competenze professionali, oltre a una revisione delle regole sulla durata delle missioni dei lavoratori somministrati.

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Attivare un tirocinio può rappresentare un’importante opportunità per le imprese che desiderano investire nella formazione di nuove risorse e contribuire alla crescita professionale dei giovani. Tuttavia, gli adempimenti burocratici e amministrativi richiesti possono spesso risultare complessi e richiedere tempo.

Per questo motivo Confcommercio Cosenza offre un servizio dedicato di attivazione tirocini, pensato per accompagnare le aziende in ogni fase del procedimento e garantire il pieno rispetto della normativa vigente.

Il servizio comprende la predisposizione della documentazione necessaria, l’attivazione delle coperture assicurative attraverso un’agenzia convenzionata e la presentazione della pratica agli enti competenti. Inoltre, gli uffici di Confcommercio Cosenza forniscono assistenza e supporto durante tutto l’iter amministrativo.

Grazie a questo servizio, l’impresa dovrà semplicemente mettere a disposizione la documentazione richiesta relativa all’azienda e al tirocinante, mentre tutte le attività tecniche e procedurali saranno gestite direttamente dai nostri operatori.

I tirocini rappresentano uno strumento strategico per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, consentendo alle imprese di conoscere e formare potenziali collaboratori e ai giovani di acquisire competenze professionali concrete.

Per ricevere maggiori informazioni sul servizio di attivazione tirocini e sulle modalità operative, è possibile contattare i nostri uffici.

Confcommercio Cosenza
Indirizzo: Via Alimena, 14
Email: cosenza@confcommercio.it
Telefono e Fax: 0984 77181

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Il Decreto Lavoro 2026 introduce nuove misure per favorire l’occupazione stabile dei giovani attraverso un importante incentivo contributivo destinato ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori under 35 appartenenti a categorie svantaggiate o molto svantaggiate. Le prime indicazioni operative sono state fornite dall’INPS con la Circolare n. 55 del 14 maggio 2026.

La misura, denominata “Bonus Giovani 2026”, prevede un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. L’incentivo può raggiungere un massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto, elevabili a 650 euro mensili nel caso di assunzioni effettuate presso sedi o unità produttive situate nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno, tra cui la Calabria.

Possono beneficiare dell’agevolazione i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo, mentre restano escluse le pubbliche amministrazioni. L’incentivo riguarda giovani che, al momento dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e risultino appartenere a specifiche categorie individuate dalla normativa europea come “svantaggiate” o “molto svantaggiate”.

Tra i destinatari rientrano i giovani privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, oppure da almeno 12 mesi se appartenenti a categorie particolarmente fragili, come soggetti privi di diploma, persone con familiari a carico o lavoratori impiegabili in settori caratterizzati da forte disparità di genere. Sono inoltre inclusi giovani tra i 15 e i 24 anni o persone senza impiego stabile da almeno sei mesi.

La durata dell’esonero varia in base alla tipologia di lavoratore assunto. Per i soggetti “molto svantaggiati” l’agevolazione può essere riconosciuta fino a 24 mesi, mentre per i lavoratori “svantaggiati” la durata massima è pari a 12 mesi. 

L’incentivo è riconosciuto esclusivamente per assunzioni a tempo indeterminato. Sono escluse le assunzioni a termine, le trasformazioni di contratti già esistenti, i rapporti di apprendistato, il lavoro domestico e i contratti intermittenti o a chiamata, anche se a tempo indeterminato. Sono invece ammesse le assunzioni a scopo di somministrazione.

Il beneficio è subordinato a precise condizioni. L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. Inoltre, il datore di lavoro deve essere in regola con gli obblighi contributivi (DURC), rispettare la normativa in materia di lavoro e sicurezza e applicare i contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.

Ulteriori vincoli riguardano il divieto di effettuare licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata, nonché il divieto di licenziare il lavoratore incentivato o altro dipendente con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva nei sei mesi successivi. La violazione di tali condizioni comporta la revoca dell’agevolazione e il recupero delle somme già fruite.

La misura non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali a carico del datore di lavoro, come la Decontribuzione Sud, ma resta compatibile con alcune agevolazioni specifiche, tra cui la certificazione della parità di genere e le riduzioni contributive previste per le lavoratrici madri.

Per accedere al Bonus Giovani 2026, il datore di lavoro dovrà presentare domanda all’INPS esclusivamente in modalità telematica attraverso il “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Bonus Giovani 2026”, disponibile sul sito istituzionale dell’Istituto. Le istanze potranno essere inoltrate sia per assunzioni già effettuate sia per rapporti di lavoro non ancora instaurati.

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Il Decreto Lavoro 2026 introduce il nuovo “Bonus Donne 2026”, una misura destinata a incentivare l’occupazione femminile stabile attraverso un esonero contributivo totale per i datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate o molto svantaggiate con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2026. La disciplina operativa è stata illustrata dall’INPS nella circolare n. 57 del 14 maggio 2026.

L’agevolazione consiste nell’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice assunta. Il limite sale a 800 euro mensili qualora la lavoratrice risieda nelle regioni comprese nella ZES unica del Mezzogiorno, tra cui la Calabria. La durata del beneficio varia da 12 a 24 mesi in base alla condizione soggettiva della lavoratrice.

La misura si applica alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e riguarda donne che, alla data dell’assunzione, risultino prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure da almeno 12 mesi se appartenenti alle categorie individuate dal regolamento europeo sui lavoratori svantaggiati. Rientrano inoltre tra le beneficiarie le lavoratrici considerate “svantaggiate” perché senza occupazione regolarmente retribuita da almeno sei mesi o appartenenti a specifiche categorie considerate fragili dal diritto comunitario.

Tra le categorie ammesse figurano giovani tra i 15 e i 24 anni, donne over 50, soggetti privi di diploma superiore, persone con carichi familiari, lavoratrici impiegate in settori con forte disparità di genere e appartenenti a minoranze etniche che necessitano di rafforzare competenze linguistiche o professionali.

Il beneficio è riconosciuto esclusivamente per rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Sono quindi esclusi i contratti a termine, le trasformazioni di rapporti già esistenti, il lavoro intermittente, il lavoro domestico e l’apprendistato. L’esonero è invece ammesso per rapporti part-time e per assunzioni a scopo di somministrazione, anche se la missione presso l’utilizzatore è a termine.

Per ottenere l’agevolazione è necessario rispettare una serie di condizioni generali e specifiche. Tra queste figurano la regolarità contributiva tramite DURC, il rispetto della normativa in materia di lavoro e sicurezza, l’applicazione dei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative e l’incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.

Ulteriore requisito fondamentale riguarda il rispetto del cosiddetto “salario giusto”. Il datore di lavoro, infatti, deve garantire alla lavoratrice un trattamento economico individuale non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile al settore di riferimento.

Il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote previdenziali, come ad esempio la Decontribuzione Sud o gli incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili e percettori NASpI. Resta invece compatibile con le agevolazioni legate alla certificazione della parità di genere e con la riduzione contributiva prevista per le lavoratrici madri.

Le domande dovranno essere presentate esclusivamente online tramite il “Portale delle Agevolazioni” sul sito ufficiale dell’INPS. L’Istituto comunicherà con un successivo messaggio la data di attivazione della procedura telematica dedicata. Le richieste potranno riguardare sia assunzioni già effettuate sia rapporti di lavoro ancora da instaurare. Le agevolazioni saranno concesse nei limiti delle risorse stanziate e secondo l’ordine cronologico di presentazione delle istanze.

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Il 2026 segna il passaggio da un welfare “emergenziale” a un welfare sempre più strutturale e strategico per le imprese.
Per approfondire opportunità, vantaggi fiscali e strumenti concreti a disposizione delle aziende, Confcommercio Cosenza organizza l’incontro:

“La rivoluzione del welfare: dai fringe benefit al Decreto Primo Maggio”

📅 Mercoledì 20 maggio 2026
🕔 Ore 17.00 – 19.00
📍 Sede Confcommercio Cosenza – Viale degli Alimena, 14

L’appuntamento rappresenta un’occasione operativa rivolta agli imprenditori che vogliono comprendere come utilizzare le nuove misure normative per migliorare il benessere dei lavoratori, aumentare il potere d’acquisto dei collaboratori e allo stesso tempo ottimizzare il costo del lavoro.

Nel corso dell’incontro saranno analizzati:

• le nuove soglie dei fringe benefit per il biennio 2026-2027;
• gli incentivi previsti dal Decreto Primo Maggio;
• le opportunità legate alla certificazione UNI sulla parità salariale e di genere;
• gli strumenti di welfare aziendale e digital innovation;
• le strategie per ridurre il cuneo fiscale attraverso soluzioni sostenibili e innovative.

Interverranno:

• Domenico Lo Duca – Responsabile Area Lavoro e Relazioni Sindacali Confcommercio Cosenza;
• Jacqueline Verdicchio – Head of Welfare Business.

“Il welfare oggi non è più soltanto un insieme di benefit accessori, ma una vera leva competitiva per attrarre personale, fidelizzare i collaboratori e sostenere la crescita delle imprese” sottolinea Confcommercio Cosenza.

La partecipazione è gratuita, ma i posti sono limitati per favorire un confronto diretto con gli esperti.

📩 Per informazioni e prenotazioni: contattare gli uffici di Confcommercio Cosenza.

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