È entrata in vigore il 28 giugno 2026 la Legge n. 112 del 25 giugno 2026, che ha convertito con modificazioni il Decreto-Legge n. 62 del 30 aprile 2026 (cosiddetto “Decreto 1° Maggio”), introducendo importanti aggiornamenti in materia di lavoro, incentivi all’occupazione, contrattazione collettiva e disciplina del lavoro tramite piattaforme digitali.

Il provvedimento nasce con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile, valorizzare la contrattazione collettiva quale strumento di determinazione del trattamento economico dei lavoratori, rafforzare le tutele nel lavoro digitale e sostenere la competitività delle imprese.

Confermati gli incentivi alle assunzioni

La legge di conversione conferma integralmente gli incentivi già previsti dal decreto originario.

Restano quindi operativi:

• Bonus Donne 2026, con esonero contributivo fino al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate, nel limite massimo ordinario di 650 euro mensili, elevabile a 800 euro per le assunzioni nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno.
• Bonus Giovani 2026, che riconosce ai datori di lavoro un esonero contributivo totale fino a 500 euro mensili, elevato a 650 euro per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica, rivolto ai giovani under 35 in possesso dei requisiti previsti dalla norma.
• Bonus ZES 2026, destinato alle imprese fino a dieci dipendenti che assumono lavoratori presso unità produttive ubicate nella Zona Economica Speciale Unica del Mezzogiorno, con esonero contributivo fino a 650 euro mensili.

Il decreto introduce inoltre un incentivo specifico per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, attraverso un esonero contributivo riconosciuto per ventiquattro mesi nei casi previsti dalla normativa.

Salario giusto e contrattazione collettiva

Uno degli aspetti centrali della riforma riguarda il rafforzamento del ruolo della contrattazione collettiva nazionale quale riferimento per l’individuazione del cosiddetto “salario giusto”.

La legge di conversione introduce inoltre la definizione di Trattamento Economico Complessivo (TEC), chiarendo quali componenti retributive debbano essere considerate ai fini dell’applicazione delle nuove disposizioni e dell’accesso agli incentivi. Contestualmente vengono rafforzati gli strumenti di monitoraggio affidati a CNEL, INPS e Ministero del Lavoro.

Novità sui rinnovi dei contratti collettivi

Tra le modifiche più rilevanti figura la revisione del meccanismo relativo ai rinnovi dei CCNL.

In caso di mancato rinnovo, la legge anticipa da dodici a nove mesi il termine entro cui scatta l’adeguamento automatico delle retribuzioni all’indice IPCA e aumenta dal 30% al 50% la quota dell’incremento automatico, introducendo al tempo stesso specifiche deroghe per i comparti caratterizzati da elevata stagionalità.

Tirocini, conciliazione famiglia-lavoro e nuovi strumenti di sostegno

La legge introduce un limite massimo di dodici mesi per i tirocini extracurriculari all’interno dello stesso gruppo di imprese.

Sono inoltre previste misure per favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, tra cui l’esonero contributivo destinato alle imprese in possesso delle certificazioni previste dal decreto legislativo n. 184/2025 e la semplificazione delle procedure per il Bonus Asilo Nido.

Viene inoltre istituita la figura del Tutor per la sostenibilità economica, finalizzata ad accompagnare i lavoratori che abbiano perso l’occupazione o registrato una significativa riduzione del reddito.

Lavoro digitale e tutela dei rider

Il provvedimento interviene anche sul lavoro tramite piattaforme digitali, chiarendo che la disciplina riguarda esclusivamente i rider.

Tra le principali novità figurano:

• maggiore trasparenza nell’utilizzo degli algoritmi;
• diritto del lavoratore a ottenere una spiegazione delle decisioni automatizzate;
• rafforzamento della presunzione di subordinazione nei casi in cui emergano concreti poteri di direzione e controllo;
• nuovi obblighi documentali e di identificazione digitale per le piattaforme;
• ulteriori misure di contrasto al cosiddetto caporalato digitale.

Distacco e somministrazione di lavoro

La legge di conversione introduce inoltre importanti novità in materia di distacco dei lavoratori e somministrazione di lavoro, prevedendo strumenti più flessibili finalizzati alla salvaguardia occupazionale, alla continuità produttiva e alla conservazione delle competenze professionali, oltre a una revisione delle regole sulla durata delle missioni dei lavoratori somministrati.

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L’Assemblea dei soci di Confcommercio Cosenza ha approvato il Bilancio Consuntivo relativo all’esercizio 2025 e il Bilancio Sociale dell’Associazione, due strumenti che rappresentano non soltanto un adempimento amministrativo, ma un importante momento di trasparenza, condivisione e rendicontazione dell’attività svolta a favore delle imprese e del territorio.

L’approvazione del Bilancio Consuntivo conferma la solidità gestionale dell’Associazione e la capacità di garantire equilibrio economico, sostenibilità e continuità nell’azione di rappresentanza e di servizio a favore delle imprese associate.

Accanto ai dati economici, il Bilancio Sociale restituisce il valore delle attività realizzate nel corso del 2025, documentando l’impegno di Confcommercio Cosenza nei confronti delle imprese, delle istituzioni, del mondo della formazione, delle scuole e delle comunità locali.

Nel corso dell’anno l’Associazione ha promosso iniziative di sostegno alle imprese, percorsi formativi, attività di rappresentanza sindacale, progetti rivolti ai giovani, azioni di valorizzazione del territorio e numerose occasioni di confronto con le istituzioni e gli stakeholder locali.

«L’approvazione del Bilancio Consuntivo e del Bilancio Sociale – dichiara il Presidente Klaus Algieri – rappresenta un importante momento di responsabilità e trasparenza nei confronti delle nostre imprese associate. I numeri raccontano una gestione attenta ed equilibrata, mentre il Bilancio Sociale testimonia il valore concreto delle attività realizzate e l’impatto generato sul territorio. Continueremo a lavorare per rafforzare il ruolo di Confcommercio Cosenza come punto di riferimento per il sistema imprenditoriale provinciale».

I documenti approvati confermano il percorso di crescita e consolidamento dell’Associazione, che continua a investire nella rappresentanza, nei servizi alle imprese, nella formazione e nelle relazioni con il territorio, con l’obiettivo di accompagnare le aziende nelle sfide della trasformazione economica e sociale.

Trasparenza, partecipazione e responsabilità restano i principi che guidano l’azione di Confcommercio Cosenza, nella consapevolezza che il valore di un’associazione si misura non soltanto dai risultati economici, ma anche dalla capacità di generare sviluppo, opportunità e coesione per l’intera comunità.

La Camera di Commercio di Cosenza promuove un nuovo percorso info-formativo gratuito dedicato ai temi della transizione energetica e della sostenibilità, rivolto alle imprese di tutti i settori, ai professionisti, ai docenti e ai cittadini interessati ad approfondire le principali sfide e opportunità legate allo sviluppo sostenibile.

Il primo appuntamento è in programma giovedì 2 luglio 2026, dalle ore 15:00 alle ore 17:00, in modalità esclusivamente online, con il webinar dal titolo “Economia Circolare: principi, strategie e applicazioni”.

L’iniziativa rappresenta l’avvio di un percorso modulare che intende fornire strumenti operativi e conoscenze aggiornate per accompagnare imprese e stakeholder verso modelli di sviluppo più sostenibili, competitivi e innovativi.

Il webinar offrirà un approfondimento tecnico-operativo sui principi dell’economia circolare, illustrando il quadro normativo europeo di riferimento, le principali direttive in materia di rifiuti, riciclo e responsabilità estesa del produttore, nonché i modelli di business circolari, l’eco-design e gli strumenti di misurazione della circolarità.

Nel corso dell’incontro saranno affrontati temi di particolare interesse per il sistema produttivo, tra cui:

• il valore della circolarità per l’innovazione d’impresa;
• i benefici ambientali, economici e sociali dell’economia circolare;
• il pacchetto europeo sull’economia circolare;
• l’eco-design e la progettazione sostenibile;
• i modelli di business circolari;
• la simbiosi industriale e la gestione dei flussi di materia;
• casi aziendali e buone pratiche di applicazione;
• cenni al Rapporto 2026 sull’economia circolare in Italia.

I contenuti saranno curati dalla Dott.ssa Elena Piani, esperta DINTEC. Nella parte conclusiva dell’evento sarà inoltre presentato il tool SUSTAINability e i servizi post-assessment disponibili per le imprese, a cura di Martina Binaco, esperta ESG DINTEC.

Il percorso formativo proseguirà con ulteriori appuntamenti dedicati alla Sostenibilità Ambientale e alla Transizione Energetica, attualmente in fase di programmazione. Sono inoltre previsti un laboratorio esperienziale e attività di consulenza one-to-one, che saranno presentati nei prossimi mesi.

La partecipazione al webinar è gratuita e aperta a Comuni, imprese, associazioni di categoria, professionisti, tecnici e cittadini interessati ad approfondire i temi della sostenibilità e dell’innovazione.

La presentazione completa dell’intero percorso formativo sarà effettuata proprio durante il webinar del 2 luglio 2026.

Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito istituzionale della Camera di Commercio di Cosenza, la piattaforma GreenCam e i canali social dell’Ente Camerale.

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Attivare un tirocinio può rappresentare un’importante opportunità per le imprese che desiderano investire nella formazione di nuove risorse e contribuire alla crescita professionale dei giovani. Tuttavia, gli adempimenti burocratici e amministrativi richiesti possono spesso risultare complessi e richiedere tempo.

Per questo motivo Confcommercio Cosenza offre un servizio dedicato di attivazione tirocini, pensato per accompagnare le aziende in ogni fase del procedimento e garantire il pieno rispetto della normativa vigente.

Il servizio comprende la predisposizione della documentazione necessaria, l’attivazione delle coperture assicurative attraverso un’agenzia convenzionata e la presentazione della pratica agli enti competenti. Inoltre, gli uffici di Confcommercio Cosenza forniscono assistenza e supporto durante tutto l’iter amministrativo.

Grazie a questo servizio, l’impresa dovrà semplicemente mettere a disposizione la documentazione richiesta relativa all’azienda e al tirocinante, mentre tutte le attività tecniche e procedurali saranno gestite direttamente dai nostri operatori.

I tirocini rappresentano uno strumento strategico per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, consentendo alle imprese di conoscere e formare potenziali collaboratori e ai giovani di acquisire competenze professionali concrete.

Per ricevere maggiori informazioni sul servizio di attivazione tirocini e sulle modalità operative, è possibile contattare i nostri uffici.

Confcommercio Cosenza
Indirizzo: Via Alimena, 14
Email: cosenza@confcommercio.it
Telefono e Fax: 0984 77181

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Il Ministero della Cultura ha pubblicato il bando per l’assegnazione di contributi destinati all’apertura di nuove librerie sul territorio nazionale da parte di giovani imprenditori under 35. La misura dispone di una dotazione finanziaria complessiva pari a 4 milioni di euro ed è finalizzata a favorire la diffusione di presìdi culturali nei territori, con particolare attenzione alle aree interne, svantaggiate e prive di punti vendita librari.

L’intervento dà attuazione alle disposizioni previste dal Decreto del Ministro della Cultura n. 383 del 27 ottobre 2025 e si inserisce nell’ambito delle misure di sostegno all’imprenditoria culturale giovanile.

Le risorse disponibili

Il fondo è articolato in due linee di finanziamento:

• 1 milione di euro destinato alle librerie già avviate dopo il 30 dicembre 2023 nei comuni rientranti nelle tipologie individuate dalla Legge n. 158/2017, nei quali non sia presente un altro punto vendita di libri;
• 3 milioni di euro destinati alle attività avviate dopo il 30 giugno 2024 oppure ancora da avviare, secondo specifici criteri di priorità stabiliti dal bando.

Tra gli elementi premianti figurano la localizzazione in aree interne o svantaggiate, nei territori privi di librerie o biblioteche statali aperte al pubblico e, negli altri casi, il carattere indipendente dell’attività.

Chi può partecipare

Possono presentare domanda i titolari o i legali rappresentanti di librerie indipendenti o affiliate, purché non appartenenti a catene o gruppi editoriali o imprenditoriali, che alla data del 28 dicembre 2024 non abbiano ancora compiuto 35 anni.

Tra i requisiti generali richiesti figurano l’assenza di condanne penali definitive per reati contro la pubblica amministrazione o per i reati previsti dal Codice dei Contratti Pubblici, l’assenza di procedure concorsuali, l’assenza di gravi illeciti professionali e il possesso dei requisiti specifici previsti per ciascuna linea di intervento.

Contributo concedibile

Il contributo è concesso a fondo perduto fino a un massimo di 24.000 euro per ciascun beneficiario.

È inoltre previsto un ulteriore contributo fino a 1.000 euro per spese documentate relative a corsi di formazione e attività di tutoraggio, portando il sostegno complessivo fino a 25.000 euro.

Spese ammissibili

Sono finanziabili, tra le altre, interventi di restauro, ristrutturazione e adeguamento dei locali, acquisto e allestimento di scaffalature, installazione di impianti di sicurezza, antincendio e antitaccheggio, realizzazione della rete informatica e digitalizzazione dell’attività, oneri amministrativi e corsi di formazione e attività di tutoraggio specialistico.

Documentazione richiesta

La documentazione varia a seconda che l’attività sia già avviata oppure ancora da avviare. Tra gli allegati generalmente richiesti figurano un business plan aziendale, una visura camerale, la documentazione relativa alla disponibilità dei locali, attestazioni previdenziali e fiscali, la SCIA presentata al SUAP, ove prevista, e la documentazione contabile delle spese sostenute o da sostenere.

Modalità di presentazione delle domande

Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite PEC. La procedura è aperta dalle ore 15:00 del 15 giugno 2026 e si chiuderà alle ore 15:00 del 13 settembre 2026. Le istanze devono essere trasmesse utilizzando obbligatoriamente la modulistica predisposta dal Ministero della Cultura e dalla Direzione Generale Biblioteche e Istituti Culturali.

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